职业安全及健康

确保安全的工作环境是英飞凌的首要任务. 这里我们采取预防措施. 我们的职业安全健康管理体系已通过认证 ISO 45001.

我们采取行动保护我们的员工

职场风险评估

在全球范围内进行与工作场所相关的风险评估,以确保识别可能对员工造成危险的与工作场所相关的风险,并实施所需的保护措施,将风险降至最低. 根据Nohl风险矩阵对风险进行评估,随后根据STOP层次采取措施. 这意味着, 在可能的情况下, 替代和技术措施优先于组织或个人措施.

安全的黄金法则

在2018财年,我们推出了安全七项黄金规则,作为我们基于行为的安全计划的一部分. 在2022财年, 我们将在赛普拉斯之前运营的地点进一步实施该计划. 我们会定期检讨和发展这一预防性安全概念. 然后将报告提交给管理层,包括管理委员会的选定成员.

信息和培训

有资质的安全专家监督防护措施的实施. 创造安全和符合人体工程学的工作场所对我们来说是理所当然的事. 除了工作领域的生产和其他技术领域, 办公室工作场所也被分析,以评估如何改进. 日常实践中的一个例子是我们公司总部Campeon(德国)的信息手册。, 其中包括房间气候和办公室音响等主题的提示和建议.

防火领域, 我们定期开展安全培训和疏散演练.

2021财年, 我们投资了大约28,为我们在全球范围内的消防和职业安全和健康专家提供了000小时的培训和继续教育.

高标准能减少事故

在数据收集过程中,我们会按照GRI的要求,根据标准化的工伤率和损失率,对工伤数字进行记录和评估。. 所有导致一天以上损失的工伤事故都被考虑在内. 分析职业事故的原因,必要时进行分析, 根据调查结果采取适当的改进措施.

健康管理

工作场所的健康和满意度是发展个人绩效能力的基本要求,这有助于英飞凌的整体成功.

特别着眼于维护和促进工作人员的心理健康, “Well-being@work”项目于2012年启动. 这个项目的目的是分析和记录导致精神压力和紧张的因素,并得出维护和促进我们员工的健康的措施.

该项目是与员工代表共同开展的. 根据一份工作人员问卷, 英飞凌列出了导致工作场所心理压力的因素,并确定了可以采取哪些预防措施来应对它们. 分析中考虑了以下各个方面:工作任务, 工作组织, 工作场所的社会条件以及工作场所的设计.

关于工作与生活平衡的相关信息

看看我们的 可持续发展报告 page 24-25.

查阅我们的数据 企业社会责任绩效总结.